RH Numbers

Gerencie os indicadores de
RH de forma fácil e rápida

Desenvolva uma cultura orientada por dados e tome decisões mais assertivas. Com nossa plataforma você centraliza todas as informações de recursos humanos em um só lugar!

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Já imaginou ter todos os seus indicadores em um único lugar? Agora é possível!

Headcount

Acompanhe de forma efetiva o número de Headcount em relação ao orçamento e forecast. Para complementar essa análise, é possível fazer todo desdobramento por área, diretoria, função, além de saber a evolução desses números de um período para o outro.

Alinhe os recursos humanos com os objetivos estratégicos
Otimize os custos com pessoal
Aumente a produtividade e a eficiência
Reduza o risco de rotatividade de funcionários
Tome decisões mais informadas

Custo do Pessoal

O custo da folha de pagamento é um dos maiores custos fixos da empresa e ela é composta pelas verbas de salários, benefícios e encargos, impactando diretamente na saúde financeira da empresa. Ao gerenciar esses custos de forma eficaz, as empresas podem alcançar diversos benefícios alcançando uma maior estabilidade financeira e um menor risco de insolvência.

Sustentabilidade financeira
Maior lucratividade
Maior competitividade
Melhor planejamento e tomada de decisões
Conformidade legal

Turnover

Avalie a rotatividade de funcionários, a frequência com deixam uma empresa em um determinado período e principalmente quem são os colaboradores que deixam sua empresa. Esse indicador é fundamental para avaliar a saúde organizacional e identificar pontos de melhoria na gestão de pessoas.

Salários e benefícios insatisfatórios
Falta de oportunidades de crescimento e desenvolvimento
Ambiente de trabalho negativo
Excesso de carga de trabalho e estresse
Falta de alinhamento entre expectativas e realidade
Problemas pessoais

Jornada de Trabalho

Através do acompanhamento efetivo da jornada de trabalho do colaborador que está composta pelas horas trabalhadas, extras, faltas e banco de horas é possível promover a saúde organizacional, otimização de custos e bem-estar dos colaboradores.

Ao monitorar esses indicadores, as empresas podem identificar áreas de melhoria, implementar medidas preventivas e promover um ambiente de trabalho mais produtivo e saudável

Remuneração e Meritocracia

Proporcionamos uma visão estratégica de meritocracia, para que o processo de promoção seja baseado com critérios e parâmetros alinhados ao desempenho e capacidade do profissional. Integramos com as informações de mercado e até mesmo sua política salarial (plano de Cargos e Salário) para que possa ser avaliado rapidamente os colaboradores e suas posições nas faixas.

Esse processo possibilita ter uma visão prescritiva do pessoal que estão aptos a serem promovidos e com isso, já é possível simular o impacto anual financeiro desses reajustes.

Pesquisa de Mercado
Análise Interna

Diversidade

A gestão da diversidade se destaca como uma ferramenta estratégica para as organizações em dias atuais. Mais do que um conceito social, ela representa um compromisso com a criação de um ambiente de trabalho inclusivo, onde as diferenças individuais são valorizadas e respeitadas. Ao adotar essa prática, as empresas desfrutam de diversos benefícios, como:

Aumento da inovação e criatividade
Melhoria da tomada de decisões
Fortalecimento da imagem e reputação da marca
Aumento da produtividade e do engajamento dos colaboradores

Desempenho

A avaliação de desempenho do pessoal é uma ferramenta poderosa que, quando utilizada de forma estratégica, pode impulsionar maior produtividade da organização.

Identificar talentos ocultos
Motivar e engajar
Aprimorar habilidades
Tomar decisões estratégicas
Fortalecer a comunicação e o trabalho em equipe

Treinamentos

A importância da análise de treinamentos para o desenvolvimento profissional dos colaboradores com o intuito de aprimorar os conhecimentos e habilidades necessárias para desempenhar de forma mais efetiva as funções e impulsionar a inovação e melhoria contínua nos processos e projetos conduzidos na organização.

O processo de desenvolvimento profissional demonstra o compromisso da empresa com o os colaboradores, criando um ambiente de trabalho mais positivo e produtivo, contribuindo também com a retenção de talentos valiosos ao investir em seu crescimento.

Análise do perfil desejado
Avaliação da área de atuação
Análise das atividades desempenhadas
Feedback dos colaboradores
Avaliação de desempenho

Carreira

Impulsionar o potencial das lideranças, desenvolver sucessores em cargos críticos e chaves para a organização, fomentar novos talentos. Um conjunto de técnicas e análises que podem proporcionar a ascensão profissional dos colaboradores na empresa e resultar em vários benefícios na empresa:

Retenção de talentos
Reduzir o turnover e os custos de recrutamento e seleção com novos talentos
Ambiente de trabalho positivo e estimulante, onde os colaboradores se sintam valorizados e reconhecidos
Identificar as habilidades e competências dos colaboradores e investir em seu desenvolvimento profissional direcionado
e mais …

Recrutamento e Seleção

Investir em um processo de R&S eficaz, ajuda identificar e atrair os candidatos mais promissores de forma mais ágil e otimizada para construir uma equipe de alta performance e impulsionar o sucesso do seu negócio.

Análise do Perfil da Vaga
Análise das Fontes de Recrutamento
Análise do Processo de Triagem
Análise das Entrevistas
Análise do Tempo de Recrutamento
Análise da Satisfação dos Candidatos
Análise da Diversidade e Inclusão

Clima e Engajamento

Colaboradores engajados são mais produtivos, criativos e inovadores, o que impacta diretamente no resultado da empresa.

Um bom clima organizacional e um ambiente de trabalho positivo e saudável contribui para a retenção de talentos e impacta na saúde mental e no bem-estar dos colaboradores. O clima organizacional reflete a cultura da empresa e influencia o comportamento e engajamento do pessoal.

Eventos

Tenha visibilidade de todos os eventos da folha e de outros processos que são importantes de forma dinâmica e interativa.

Em um único local, evidenciados em um calendário corporativo você pode gerenciar e acompanhar de forma ágil as datas e atividades, minimizando atrasos e perdas de prazos importante como:

Vencimentos de contratos
Vencimento de estabilidade
Pagamentos
Aniversariantes
Férias
Exame
Contrato de experiência
E-Social

Ferramentas e Utilitários

De forma ágil e inteligente disponibilizamos algumas análises operacionais para o RH que otimizam 90% do tempo de análise. Custo de rescisão e projeção de reajustes, são temas que tomam muito tempo de operacionalizar e entender seu impacto. Já deixamos disponibilizados essas análises em tempo real para facilitar e de forma imediata poder tomar uma decisão.

Calculadoras
Simuladores
Relatórios

Diversos clientes já estão dando um salto em People Analytics com a RH Numbers.